De ambtelijke organisatie bestaat met ingang van 1 januari 2011 uit vier afdelingen: Beleid, Bestuurs- en managementondersteuning (BMO), Front Office en Beheer & Uitvoering. Boven deze afdelingen staat de Directie. De organisatie als geheel wordt geleid door het Management Team.
Het MT is verantwoordelijk voor het functioneren van de ambtelijke organisatie als geheel. Zij bestaat uit de gemeentesecretaris en de hoofden van de vier afdelingen. De gemeentesecretaris is eindverantwoordelijk.
Aan het hoofd van de ambtelijke organisatie staat de gemeentesecretaris. De secretaris staat het college van B&W en de burgemeester terzijde bij de uitoefening van hun taken. Deze functie wordt ingevuld door de heer drs. A. Najib.
De afdeling Beleid richt zich op het ontwerpen van beleid en de uitoefening daarvan binnen een breed taakveld dat ondermeer omvat: Planontwikkeling, Milieu, Werk, inkomen & zorg (WIZ) en Onderwijs & Welzijn. Manager van deze afdeling is dhr. S. Vrebalov.
Veel medewerkers die rechtstreeks contact hebben met inwoners en bedrijven komen in deze afdeling samen. De afdeling omvat de secties Vergunningverlening en Handhaving; Burgerzaken en Loketten; DIV, Communicatie en Wijk- en buurtgericht werken. Manager van de afdeling Front Office is mw. C. Vulperhorst.
De afdeling Beheer houdt zich bezig met de aanleg, het beheer en het onderhoud van de openbare ruimte in Baarn en de uitvoering daarvan. Dit betreft wegen, verkeer, rioleringen, groenvoorzieningen, de begraafplaats, gemeentelijke gebouwen en afvalinzameling. De afdeling Beheer omvat de secties Planvoorbereiding en Groenbeheer; Facilitaire zaken, receptie en I&A; Uitvoering. De manager van de afdeling Beheer & Uitvoering is dhr. J. Aleman.
De afdeling Bestuurs- en managementondersteuning omvat de secties Planning & Control en Financiële administratie, Belastingen en Vastgoed, Secretariaten en Personeel&Organisatieontwikkeling en Veiligheid, Kabinetszaken en Bestuurlijke aangelegenheden. Manager van de afdeling BMO is drs. J. Lange.
De griffie heeft een bijzondere positie in de ambtelijke organisatie. Zij valt niet onder eindverantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris, maar is direct verantwoording verschuldigd aan de gemeenteraad. De griffie ondersteunt de gemeenteraad ondermeer bij zijn (vergader)taken en kan namens de gemeenteraad bepaalde taken doorgeven aan de ambtelijke organisatie. De loco-griffier is mw. A. Tensen.
Belangrijker nog dan de manier waarop wij in afdelingen gegroepeerd zijn, is dat wij met ingang van 1 januari 2011 op basis van de vijf programma’s in de programmabegroting samenwerken.
Vanaf 2006 zijn alle gemeenten verplicht om beleid te ontwikkelen over integriteit van ambtenaren. Het college van B&W van Baarn heeft dit beleid in juni 2006 vastgesteld. Ambtenaren die vanaf juni in dienst treden bij de gemeente Baarn zijn verplicht om bij hun kennismaking met het college van B&W een integriteitverklaring af te leggen en te ondertekenen.
De gedragscode geeft concrete gedragsregels voor een aantal onderwerpen, zoals het omgaan met gevoelige informatie, nevenwerkzaamheden, het aannemen van geschenken en het ingaan op uitnodigingen, belangenverstrengelingen etc. De gedragscode biedt hierbij houvast en helpt ambtenaren bij het afwegen van mogelijkheden en keuzen. De gedragscode laat zien waar de gemeente Baarn voor staat. Dat schept duidelijkheid binnen de organisatie en naar partijen waar de gemeente mee te maken heeft.
Op deze wijze draagt de gedragscode bij aan het verder professionaliseren van de gemeentelijke organisatie. De gedragscode zal regelmatig op de agenda staan van werkoverleggen en functioneringsgesprekken. Ook zal jaarlijks verslag gedaan worden aan het college over de resultaten van het integriteitbeleid. Zo wordt het bewustzijn ten aanzien van professioneel handelen vergroot en worden dilemma’s ten aanzien van integriteit bespreekbaar. De volledige gedragscode is te verkrijgen bij het gemeentehuis of hier te downloaden.
(81,47 KB)
(22,39 KB)